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如果没资源没背景，做人工智能是逆袭的最好机会吗？首先说结论，没资源没背景，从事人工智能专业研究，在这个行业内积累专业知识和能力是非常好的一条职业道路。
据个人观察，分享一条适合大部分人的发展之路，尤其是没背景没资源的朋友。
没背景的人最靠谱的一条路就是努力考个尽量好点的大学，然后坚持在一个专业领域深耕，必有出头之日，超过80%的人。
根据我这些年的观察，在专业领域做的很出色的人，有一些很有天赋，但有一些天资其实很一般，但他们共同的特点是都很坚持。很多人在大学期间学习不错，展现了很好的潜力，但是毕业之后，由于种种原因，并没有在本专业继续深耕下去，这种情况非常的多，所以给了其他坚持的人很好的机会。
坚持，就是你不断的琢磨怎么解决本专业领域里的问题，不求你速度多快，只要你放在心上，慢慢去磨，总会有不错的水平，你的机会自然会来。
就像网上流传的很广的一句话“大部分人都没到要拼天赋的程度”，其实普通人拼的就是坚持，坚持的人就有准备，机会都是给有准备的人的。
无论你干什么，年轻的时候少一些功利心，沉下心去琢磨，最少5年，最多10年，你必然会发光，因为现如今这个社会，愿意坚持的人真的太少了，绝大多数人都在表演如何努力工作，根本没有持之以恒的耐心。
曾几何时，目前如日中天的互联网企业也是一群默默无闻的人在默默积累，等待大发展。人工智能是面向未来，面向新科技革命的战略性行业，前途无量。在这个行业积累，最终会有超额回报的。
人工智能与人力资源发展能否统一在共享共同发展的轨道上？招聘企业在招聘中最希望得到的一个结果是，在最快的时间内到达最合适的候选人的候选名单，并在最佳的时间安排面试。在传统招聘模式下，这些工作全靠hr人工协调，有时候人员名单太多，hr又太忙，这个过程很容易出现人为错误。而提供预约服务的虚拟助理系统就可以加快面试预约和协调部分求职流程。
此外，在当下这种招牌模式中，招聘人员也就是hr一般来说都存在一个问题，那就是过多地依赖等级和资格来决定谁是最优秀的候选人。根据当下现有的简历结构和企业内部招聘系统的工作方式，多数时候衡量某人的能力是非常困难的，完全依靠人力有时候会导致公司错失了一些最好的人才。AI可以更冷静更全面地对候选人的能力进行评估，从而为公司的岗位寻找最合适的员工，减少无效面试，留住合适人员。
当然了，就跟写稿机器人和无人驾驶一样，AI技术并不能完全代替人工，招聘过程中还是会存在人为干预的需要。但至少已经对招聘行业带来了积极的影响，这是一个好现象。
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